고용지원금 신청부터 경정청구 환급까지, 완벽 가이드

고용지원금, 우리 회사도 받을 수 있을까요? 놓친 세금은 경정청구로 돌려받으세요!

정부의 다양한 고용지원금은 기업 운영에 큰 도움이 된답니다. 또한, 잘못 낸 세금은 경정청구를 통해 환급받을 수 있어요.

 

📝목 차

 

고용지원금 및 경정청구 핵심 요약
구분 주요 내용 참고 사항
고용지원금 정부의 고용 유지 및 창출 지원 다양한 종류와 대상 확인 필요
신청 방법 고용24, 관할 고용센터 등 온라인/오프라인 접수 가능
경정청구 과다 납부 세금 환급 요청 5년 이내 신청 가능해요
환급 대상 공제 누락, 세액 계산 오류 등 증빙 서류 철저히 준비해야 합니다
전문가 활용 세무사, 노무사 등 자문 복잡한 경우 도움받는 게 좋아요

고용지원금, 우리에게 어떤 도움이 될까요?

기업 성장의 든든한 동반자

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고용지원금은 기업의 "인건비 부담"을 덜어주는 큰 힘이 된답니다.
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새로운 인력을 채용하거나 "기존 고용을 유지"하는 데 도움을 줘요.
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정부 지원으로 더욱 안정적인 사업 운영이 가능해집니다.

다양한 고용지원금의 종류

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"청년 채용 장려금", "고용 유지 지원금" 등 종류가 다양해요.
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각 지원금마다 "대상 기업과 조건"이 다르니 꼼꼼히 확인해야 합니다.
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우리 회사에 맞는 지원금을 찾아 신청해 보세요.

몰라서 못 받는 지원금은 없도록

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많은 기업들이 "정보 부족"으로 지원금을 놓치는 경우가 많아요.
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"고용노동부""고용24" 홈페이지를 주기적으로 확인하는 것이 중요하죠.
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조금만 관심을 가지면 큰 혜택을 받을 수 있답니다.

고용지원금, 신청 절차는 어떻게 되나요?

지원금별 신청 자격 확인

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가장 먼저 우리 기업이 "어떤 지원금을 받을 수 있는지" 파악해야 해요.
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업종, 기업 규모, 고용 형태 등 "세부 자격 요건"을 면밀히 검토하세요.
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사전에 확인하면 불필요한 시간 낭비를 막을 수 있습니다.

필요 서류 준비와 제출

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각 지원금에 따라 "요구하는 서류"가 다르니 목록을 확인하세요.
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사업자등록증, 고용보험 가입 증명서, 급여대장 등이 "기본 서류"예요.
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누락 없이 완벽하게 준비해야 심사가 빠르게 진행된답니다.

온라인 또는 방문 신청

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대부분의 고용지원금은 "고용24 홈페이지"에서 온라인 신청이 가능해요.
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혹은 "관할 고용센터"에 직접 방문하여 접수할 수도 있습니다.
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편리한 방법으로 신청하고 결과를 기다려 보세요.

경정청구란 무엇이며 왜 중요할까요?

과오납 세금, 돌려받을 권리

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"경정청구"는 세금을 과하게 냈을 때 이를 돌려달라고 요청하는 제도예요.
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많은 분들이 "놓친 공제""계산 착오"로 세금을 더 내곤 한답니다.
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내 돈은 내가 찾아야죠!

신고 후 5년 이내 신청 가능

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세금 신고일로부터 "5년 이내"라면 언제든지 경정청구가 가능해요.
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지난 세금 신고 내역을 "다시 한번 검토"해 볼 필요가 있습니다.
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생각지도 못한 환급금을 찾을 수도 있답니다.

경정청구의 주요 대상

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"인적공제 누락", "의료비나 교육비" 등 공제 누락이 가장 흔해요.
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사업자라면 "사업 관련 비용"을 빠뜨렸을 때도 해당될 수 있죠.
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꼼꼼한 확인이 곧 환급으로 이어진답니다.

놓친 환급금, 경정청구로 되찾는 방법

홈택스 통한 간편 신청

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대부분의 경정청구는 "홈택스"에서 직접 신청할 수 있어요.
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과세 연도를 선택하고 "누락된 공제 내역"을 입력하면 된답니다.
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필요한 증빙 서류는 첨부 파일로 제출해야 합니다.

증빙 서류의 중요성

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경정청구의 핵심은 "확실한 증빙 서류"를 갖추는 것이에요.
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의료비 영수증, 기부금 영수증, 교육비 납입 증명서 등을 "꼼꼼히 준비"하세요.
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증빙이 없으면 환급받기 어렵답니다.

세무 대리인의 도움 고려하기

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복잡하거나 금액이 큰 경우 "세무사"의 도움을 받는 것이 현명해요.
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전문가는 "누락된 공제 항목"을 더 잘 찾아내고 절차를 매끄럽게 진행해 줄 수 있죠.
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수수료 이상의 가치를 얻을 수도 있답니다.

지원금 및 환급, 전문가와 함께

세무사의 역할과 중요성

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세금 관련 문제는 "전문적인 지식"이 필요한 경우가 많아요.
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세무사는 복잡한 세법을 해석하고 "최적의 절세 전략"을 제시해 줄 수 있죠.
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특히 기업의 고용지원금 신청이나 경정청구 시 큰 도움이 된답니다.

노무사의 상담이 필요한 경우

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고용지원금은 "노무 관련 규정"과 밀접하게 연결되어 있어요.
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노무사는 "고용 조건, 근로 계약" 등 복잡한 노무 문제를 해결해 줄 수 있습니다.
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지원금 신청 과정에서 발생할 수 있는 문제들을 미리 예방해 보세요.

지속적인 정보 습득의 중요성

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정부 정책은 "수시로 변경"될 수 있으니 항상 관심을 가져야 해요.
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뉴스, 정부 부처 웹사이트 등을 통해 "최신 정보"를 얻는 것이 중요하죠.
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적극적으로 정보를 탐색하는 기업만이 더 큰 혜택을 누릴 수 있답니다.

 

◑ 정리 요약

고용지원금 신청 필수 체크
우리 회사에 맞는 "다양한 지원금"을 찾아보세요.
"신청 자격과 필요 서류"를 꼼꼼히 확인하는 것이 중요해요.
온라인 "고용24"를 통해 편리하게 신청할 수 있습니다.
정부 정책 변경에 대한 "지속적인 관심"이 필요해요.

 

경정청구 환급 대상 확인 노하우
지난 "5년 이내" 과다 납부한 세금이 있는지 확인하세요.
"인적공제, 비용 누락" 등이 주요 환급 대상입니다.
홈택스를 통해 "간편하게 청구"하고 증빙 서류를 철저히 준비하세요.
어렵다면 "세무 전문가"의 도움을 받는 것을 추천합니다.

※ 본 정보는 일반적인 안내이며, 개별 상황에 따라 적용 내용이 달라질 수 있습니다. 정확한 상담은 전문가에게 문의하세요.

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육아휴직 급여 신청, 계산법: 놓치지 말아야 할 필수 정보

안정적인 육아를 위해서는 육아휴직 급여 제도를 잘 아는 것이 정말 중요해요. 신청부터 계산법, 그리고 2025년 변경 사항까지, **육아휴직 급여의 모든 것**을 쉽고 자세하게 알려드릴게요!

복잡하게 느껴지는 육아휴직 급여, 이제 더 이상 어렵지 않아요. 차근차근 함께 알아보고, 똑똑하게 준비해서 행복한 육아 생활을 시작해봐요!

육아휴직 급여, 과연 얼마나 받을 수 있을까요? 지금부터 자세히 살펴볼까요?

육아휴직 급여 기간, 계산법과 신청 방법

 

▶ 육아휴직 급여 핵심 요약 (2025년 기준)

항목 내용 주목할 점
지원 기간 자녀 1명당 최대 1년 6개월 (합산) 부모 각각 최대 1년씩 사용 가능
지급 조건 휴직 개시일 전 고용보험 180일 이상 가입 30일 이상 육아휴직 사용
기본 지급률 월 통상임금의 80% (2025년부터 1~6개월 100%, 7~12개월 80%) 2025년부터 지급률 및 상한액 대폭 인상
사후지급금 2025년부터 폐지 (전액 즉시 지급) 복직 후 기다릴 필요 없이 바로 수령
특례 제도 '6+6 부모육아휴직제' 등 생후 18개월 이내 자녀에게 더 높은 급여 지원

육아휴직 급여 신청, 이것만 알면 끝!

1. 누가 신청할 수 있나요? (자격 요건)

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임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자라면 신청할 수 있어요.
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육아휴직 시작일 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 통산하여 **180일 이상**이어야 해요.
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또한, 육아휴직을 30일 이상 부여받아야 급여 신청이 가능합니다.

2. 언제, 어떻게 신청하나요? (신청 기간 및 방법)

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육아휴직 시작일 1개월 후부터 신청할 수 있으며, **육아휴직 종료일로부터 1년 이내**에 신청해야 해요.
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가장 편리한 방법은 **고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)에서 온라인**으로 신청하는 거예요.
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필요서류를 지참하여 관할 고용센터에 방문, 우편, 팩스로도 제출할 수 있답니다.

3. 필요한 서류는 무엇인가요? (준비물)

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가장 중요한 서류는 사업주가 발급한 **육아휴직 확인서**예요. 회사에 미리 요청해서 준비해야 해요.
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육아휴직 급여 신청서와 함께 주민등록등본, 통상임금을 확인할 수 있는 증명 서류도 필요해요.
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온라인 신청 시에는 회사에서 육아휴직 확인서를 먼저 제출해야 급여 신청이 가능하니 참고하세요.

육아휴직 급여 계산법: 꼼꼼히 알아보기

1. 통상임금 기준과 지급률

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육아휴직 급여는 **육아휴직 개시일 기준 월 통상임금**을 기준으로 지급돼요.
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**2025년부터는 육아휴직 첫 6개월 동안 월 통상임금의 100%**를 지급받을 수 있어요.
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7개월째부터는 월 통상임금의 80%가 지급되며, **최대 1년 6개월**까지 받을 수 있습니다.

2. 2025년 상한액과 하한액 변화

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2025년부터 육아휴직 급여 **상한액이 대폭 인상**되어 부담을 덜 수 있게 됐어요.
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**1~3개월은 월 250만원 (6+6 부모육아휴직제는 최대 300만원), 4~6개월은 월 200만원, 7개월 이후는 월 160만원**이 상한액으로 적용돼요.
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하한액은 월 70만원으로 유지되어, 최소한의 생활을 보장해줍니다.

3. 사후지급금 폐지, 전액 즉시 지급!

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기존에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 뒤에 지급했지만, **2025년부터는 사후지급금이 폐지**돼요.
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이제 육아휴직 기간 중에 **급여 100%를 전액** 받을 수 있어 경제적 부담이 훨씬 줄어들어요.
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복직 여부와 관계없이 육아휴직 기간에 급여를 온전히 받을 수 있다는 점이 큰 변화랍니다.

특별한 혜택: 6+6 부모육아휴직제

1. '6+6 부모육아휴직제'란?

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**생후 18개월 이내 자녀**를 위해 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우 받을 수 있는 특별한 제도예요.
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부모 각각 최대 6개월 동안 급여 상한액을 대폭 인상하여 지급하는 방식으로 지원해요.
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초기 육아의 경제적 부담을 덜어주고, 아빠들의 육아 참여를 장려하기 위한 정책이랍니다.

2. 부모 모두 사용 시 급여는?

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부모 각각 **첫 1개월은 상한액 250만원**, 2개월은 250만원, 3개월은 300만원까지 받을 수 있어요.
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4개월은 350만원, 5개월은 400만원, **6개월은 450만원**으로 상한액이 점점 높아진답니다.
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합산하여 **최대 12개월 동안** 일반 육아휴직보다 훨씬 높은 급여를 받을 수 있어요.

3. '3+3 부모육아휴직제'에서 확대

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원래 '3+3 부모육아휴직제'로 운영되었으나, **2024년 1월 1일부터 '6+6 부모육아휴직제'로 확대**되었어요.
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적용 대상 자녀 연령도 기존 생후 12개월에서 **생후 18개월 이내로 확대**되어 더 많은 부모가 혜택을 볼 수 있어요.
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이는 저출산 문제를 극복하고 육아 친화적인 환경을 만들기 위한 정부의 노력의 일환이랍니다.

육아휴직 급여 활용 꿀팁과 주의사항

1. 육아휴직 기간, 현명하게 나누기

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육아휴직은 1년(자녀 1명당)을 2회까지 나누어 사용할 수 있어요.
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부부 중 한 명이 육아휴직을 쓰고 다른 배우자가 이어받는 등 **전략적으로 활용**하면 더욱 효과적이에요.
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'6+6 부모육아휴직제'를 활용한다면 부모 모두 육아휴직을 사용하는 것을 적극적으로 고려해 보세요.

2. 육아기 근로시간 단축 제도 활용

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육아휴직 대신 **육아기 근로시간 단축 제도**를 활용할 수도 있어요.
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근로시간을 줄이면서 급여와 함께 단축된 시간에 대한 급여도 받을 수 있답니다.
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자녀 연령이 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하인 경우 신청할 수 있어요.

3. 변경 사항은 없는지 꾸준히 확인하기

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육아휴직 관련 제도는 정부 정책에 따라 **수시로 변경될 수 있어요.**
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고용노동부, 고용24 홈페이지, 또는 고용센터를 통해 최신 정보를 꾸준히 확인하는 것이 중요합니다.
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정확한 정보를 바탕으로 육아휴직을 계획하고 신청해야 불이익을 받지 않아요.

육아휴직 급여 신청 이후 절차

1. 신청서 접수 및 심사

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신청서가 접수되면 고용센터에서 자격 요건과 제출 서류를 꼼꼼하게 심사합니다.
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심사 과정에서 추가 서류나 정보가 필요할 경우 고용센터에서 연락이 올 수 있어요.
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정확한 정보 기재와 서류 제출이 신속한 처리에 중요하답니다.

2. 급여 지급 및 확인

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심사가 완료되고 지급이 결정되면, 신청한 계좌로 매월 육아휴직 급여가 입금됩니다.
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정확한 지급일은 고용센터에서 안내받거나 고용24 홈페이지에서 확인할 수 있어요.
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매달 지급되는 급여를 통해 안정적으로 육아에 집중할 수 있기를 바랍니다.

3. 육아휴직 종료 후 복귀

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육아휴직 종료 후에는 법적으로 **휴직 전과 동일하거나 동등한 수준의 업무**로 복귀시켜야 해요.
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사업주가 이를 위반할 경우 법적 제재를 받을 수 있으니, 복귀 시에도 권리를 잘 확인하세요.
-
육아휴직 기간은 승진, 승급, 퇴직금 산정 등 근속기간에 포함되니 걱정 마세요.

궁금증 해결! 자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 통상임금은 어떻게 계산하나요?

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통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 금액을 의미해요.
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기본급, 고정적으로 지급되는 수당 등이 통상임금에 포함될 수 있으며, 회사 급여 담당자에게 문의하는 것이 가장 정확해요.
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명확한 통상임금 산정을 위해 급여 명세서 등을 꼼꼼히 확인하는 습관을 들이세요.

2. 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?

-
네, 부부가 같은 자녀에 대해 동시에 육아휴직을 사용할 수 있으며, '6+6 부모육아휴직제' 혜택을 받을 수 있어요.
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이는 자녀 양육의 공동 책임을 장려하고, 부모 모두에게 육아 참여 기회를 제공하기 위함이랍니다.
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두 분 모두 조건을 충족한다면 적극적으로 활용해 보세요.

3. 육아휴직 급여 외 다른 지원은 없나요?

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육아휴직 외에도 **아동수당, 첫만남이용권, 영아수당** 등 다양한 출산 및 양육 지원 정책이 있어요.
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정부24(www.gov.kr)나 지자체 홈페이지에서 거주 지역에 맞는 지원 제도를 찾아볼 수 있습니다.
-
국가와 사회가 함께 여러분의 행복한 육아를 응원하고 있다는 사실을 잊지 마세요!

 

▶  육아휴직 신청 바로 가기

 

 

◑ 정리 요약

육아휴직 급여, 핵심 포인트!
육아휴직 급여는 2025년부터 통상임금의 100% (첫 6개월)로 지급률이 상향되었어요.
사후지급금 제도가 폐지되어, 육아휴직 기간 중에 급여 전액을 받을 수 있게 됩니다.
'6+6 부모육아휴직제'를 활용하면 생후 18개월 이내 자녀에게 더 높은 급여를 받을 수 있어요.
고용보험 가입 기간 180일 이상, 육아휴직 30일 이상 사용 등 자격 요건을 꼭 확인하세요.
똑똑한 신청을 위한 체크리스트!
육아휴직 시작 1개월 후부터 종료일로부터 1년 이내에 신청해야 한다는 점을 기억하세요.
온라인 신청 시 회사에 미리 육아휴직 확인서 제출을 요청하는 것이 좋아요.
고용24 홈페이지나 고용센터를 통해 최신 정보를 꾸준히 확인하며 준비하세요.
육아기 근로시간 단축 제도 등 다양한 지원책도 함께 고려하여 현명하게 활용해 보세요.

 

※ 이 글은 2025년 7월 현재 기준으로 작성되었으며, 육아휴직 관련 제도는 정부 정책에 따라 변경될 수 있습니다. 정확한 정보는 반드시 고용노동부 또는 고용24 공식 홈페이지에서 확인해 주시길 바랍니다.

 

 

 

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